团队1转是杜拉拉升职记手机游戏中重要的晋升节点，需要玩家完成一系列条件才能触发。首先需要确保主角职级达到部门经理级别，这是开始1转的前提条件。同时团队中至少需要拥有3名SR质量以上的伙伴，这些伙伴的等级需要达到当前上限，而且完成对应的突破任务。除了这些之后还需要积累足够的团队业绩值，这部分数值主要通过日常任务和团队副本获取。

完成基础条件后，玩家需要在项目部界面找到团队晋升选项并点击进入。体系会自动检测当前团队是否满足1转标准，如果条件不足会明确提示缺少哪些部分。当全部条件满足时，会出现开始晋升按钮，点击后进入为期3天的晋升考核期。在这期间需要保持团队成员的稳定性，不能进行解雇或替换操作，否则会导致晋升失败。

晋升考核期间会触发独特事件链，玩家需要根据事件类型做出合理选择。这些事件主要考验团队协作能力和危机处理水平，选择正确选项可以增加晋升成功率。每个事件有3次重试机会，超过次数会影响最终评价。提议在处理事件时优先思考团队整体利益，避免过于偏给某个成员的个人需求，这种平衡策略更容易通过考核。

考核期结束后体系会根据表现给出评分，达到B级以上即可完成1转。成功晋升后团队全部成员会获取属性提高，并解开新的团队技能槽位。可以继续培养团队成员给更高职级进步，但要注意1转后部分任务难度会相应进步。提议优先强化核心成员的装备和技能，确保团队整体战斗力跟得上新阶段的挑战。

完成1转后团队管理界面会增加新的功能选项，包括团队特训和跨部门协作等方法。这些新方法是后续晋升的重要准备，需要投入时刻逐步完成。值得注意的是1转后原有的部分低级任务会停止刷新，提议在晋升前尽量清理这些任务获取奖励。整个1转经过需要合理规划资源分配，确保团队进步不会出现明显短板。