在全民奇迹2中更换目标主要涉及职业转换和技能调整两大核心机制。职业转换需要人物达到60级并完成对应主线任务才能解开转职功能，顶级转职还需收集特定材料和金币。技能切换则允许玩家根据战斗需求灵活调整技能配置，但每次切换都会消耗冷却时刻和游戏内资源如魔法值或能量点。这两种目标更换方法共同构成了游戏人物进步的动态调整体系。

职业转换的具体操作流程为：点击主界面中央的转职体系，在分支职业间进行切换。该经过需消耗稀有道具分支转职卡，该道具仅能通过魔晶商城购买获取。转职后原有分支的独特技能会被清零，体系自动返还资源并按新职业从头分配属性点。装备存在职业限制，转职后需及时调整装备组合以适配新职业特性。剑士转为斗士侧重爆发输出，转为骑士则强化防御能力，这种差异化设计标准玩家提前规划转职路线。

技能切换机制虽然提供战略灵活性，但存在明确的运用限制。除基础资源消耗外，部分高阶技能切换还需满足人物等级或道具持有条件。提议在进入战斗前根据敌人类型预设技能组合，减少战斗中的切换频次以优化资源利用率。技能组合需思考冷却时刻衔接和效果叠加，例如控制类技能和爆发技能的合理排序能显著提高战斗效率。

转职后全部主动技能会自动切换，但分支独特技能需要从头进修，这个经过标准玩家掌握新职业的输出循环和位移诀窍。提议通过低难度副本熟悉技能连招，逐步适应职业定位变化。同时需关注装备属性的优先级调整，例如法师转职后也许需要将暴击属性替换为技能冷却缩减。

由于转职卡获取难度较高，频繁转职会消耗大量资源，平民玩家应确定核心职业路线后集中资源培养。游戏后期放开的进阶转职通常需要团队配合完成副本挑战，需提前和队友协调好转职节拍。合理利用游戏内的资源返还机制和自动加点功能，能够降低目标更换带来的战力波动。